Главная › Новости

Трудовой кодекс во время беременности

Опубликовано: 01.11.2017

Трудовой Кодекс РФ для беременных

Каждый знает, что беременная женщина должна соблюдать множество правил, чтобы выносить и родить здорового ребенка. Не поднимать тяжести, не нервничать, соблюдать режим труда и отдыха – все это только часть того, что сделает течение беременности нормальным и без осложнений. Конечно же, если у будущей мамочки есть возможность не работать в период вынашивания ребенка, что лучше и быть не может. Но такое счастье светит не всем беременным женщинам. Многие не только не могут найти работу, но и опасаются ее потерять, когда узнают о наступлении беременности.

Но трудовой кодекс во время беременности, принятый российским правительством, является самым главным защитником беременных женщин. И против него не может пойти ни один работодатель, иначе, он понесет за его нарушение ответственность.

Если женщина забеременела, что работодатель не имеет никакого права уволить ее с работы. Кроме того, согласно статье 170 КЗоТ, отказ в трудоустройстве женщины, которая собирается стать матерью, тоже является нарушением закона. Даже если женщина устроилась на работу в начале беременности и не сообщила работодателю о своем положении, он не вправе ее уволить, так как для этого нет никаких оснований. И, если беременной будет отказано в работе, работодатель ей письменно должен изложить причины, послужившие этому отказу. Статья 139 УК РФ гласит о том, что, при отказе в трудоустройстве беременной женщины должностное лицо ждет уголовная ответственность.

Если нужна работа во время беременности, трудовой кодекс стоит на защите будущей мамочки. И, согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, беременная по праву может требовать сократить ее рабочий день, даже если есть производственная необходимость. По требованию беременной работодатель обязан сделать для нее как неполный рабочий день, так и не полную неделю. Все будет зависеть от требований беременной.