Трудовые споры
Опубликовано: 06.10.2018
Как известно, при конфликте всегда есть, как минимум, две стороны. Та же истина применима и при возникновении трудовых споров - это работодатель и наемный сотрудник. При этом надо учитывать, что мы сейчас говорим именно о трудовых отношениях, т.е. когда сотрудник выполняет определенную согласованную сторонами трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, имеется четкая иерархическая подчиненность в коллективе.
Трудовые споры в суде: защита прав работников
Наша компания оказывает юридическую помощь для обеих сторон трудового конфликта.
Можно выделить виды наиболее типичных конфликтных ситуаций в рамках взаимоотношений работодателя и сотрудника, в которых последний может нуждаться с квалифицированной юридической помощи юриста или адвоката:
необоснованное увольнение; изменение трудовых обязанностей; уменьшение заработной платы; наложение штрафов на сотрудника; увольнение с формулировкой или датой, не соответствующей фактическим обстоятельствам; возникновение задолженности по заработной плате; не полной выплате гарантий и компенсаций при увольнении; незаконное сокращение сотрудника; незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности другие виды конфликтных ситуаций.В данных случаях очень важно своевременное обращение к юристу, т.е. обращение на стадии зарождения конфликта, т.к. зачастую клиенты приходят на консультацию уже подписав юридические документы, не осознавая их значимость. Несвоевременность обращения существенно затрудняет изменение ситуации в пользу работника, а порой делает ее невозможной.
Юридическая помощь по трудовым вопросам для работодателя
Не смотря на то, что подразумевается, что у работодателя должны быть кадровики, юристы, тем не менее, зачастую таких специалистов в штате нет у работодателя, поэтому юридическая помощь по трудовым спорам может быть не менее актуальна для работодателя.
Например, очень важно соблюсти процедуру увольнения работника при сокращении численности или штата сотрудников, ещё важнее – при увольнении работника по виновным основаниям. Не менее важно соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания на работника, взыскания материального ущерба с работника.
В организации могут быть и иные ситуации, когда работодателю необходима помощь юриста или адвоката.
Наша компания готова оказать различные услуги для урегулирования трудовых отношений, в том числе в виде:
устные и письменные консультации; подготовка проектов трудовых договоров и иных документов, регулирующих трудовые отношения работника и работодателя; правовая экспертиза трудовых договоров и иных документов, регулирующих трудовые отношения работника и работодателя; представление интересов в процессе переговоров с работником/работодателем, трудовой инспекцией и другими государственными органами по трудовым вопросам; представление интересов работника/работодателя в судах различных инстанций; подготовка писем, заявлений, обращений, возражений и другой корреспонденции по трудовым вопросам.Юристы нашей компании сберегут Ваши время, силы и нервы.
Достаточный опыт, знания, профессиональное применение законодательства и судебной практики нашими юристами – реальная возможность защиты Ваших прав.
Обратитесь в нашу компанию по данному вопросу: 7 (495) 984-04-46, 8 (926) 612-10-05 или по e-mail: [email protected] , и Вы реально защитите свои нарушенные права и законные интересы!